육아 때문에 퇴사했지만 조부모가 아이를 돌봐줄 수 있는 상황이라면 실업급여는 받을 수 있을까요?
이번 글에서는 조부모의 육아 참여 여부가 실업급여 수급 판단에 어떤 영향을 주는지, 고용센터의 실제 기준과 상담 사례를 바탕으로 2025년 기준으로 정리해 드립니다.
1. 육아로 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있을까?
기본적으로 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.
하지만 고용보험법에서는 '불가피한 사유'가 있는 자발적 퇴사자에게 예외적으로 실업급여 수급을 인정하고 있습니다.
그중 육아는 고용노동부가 인정한 대표적인 불가피한 사유 중 하나입니다.
다만, 모든 육아 상황이 인정되는 것은 아닙니다.
✅ 실업급여 수급 조건
- 자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이며
- 아래와 같은 이유로 더 이상 근무를 지속할 수 없는 경우
✅ 고용노동부 인정 사유 예시:
- 어린이집, 유치원 등의 보육시설 이용이 불가능한 경우
- 배우자나 가족의 근무 형태(야근, 교대근무 등)로 육아 부담이 집중되는 경우
- 자녀의 건강상 문제로 인해 특별한 돌봄이 필요한 경우
- 직장과 거주지 간 이동 시간이 너무 길어 육아 병행이 불가능한 경우
- 조부모 등 가족의 돌봄이 불가능하거나 현실적으로 기대하기 어려운 경우
즉, 단순히 그만두고 싶어서가 아니라 육아와 근무를 병행할 수 없는 객관적인 사유가 있을 때 실업급여 수급이 인정됩니다.
2. 조부모가 있으면 실업급여 수급이 불가능할까?
많은 분들이 “조부모가 아이를 봐줄 수 있는데 퇴사한 건 자발적인 것 아닌가요?”라고 생각할 수 있습니다.
실제로 고용센터는 실업급여 신청자의 육아 상황을 판단할 때 조부모의 돌봄 가능성을 고려합니다.
예를 들어, 조부모가 가까운 곳에 살고 있고, 건강 상태가 양호하며 돌봄 의지가 있거나 육아가 가능하다고 판단되는 경우에는
고용센터는 “아이를 조부모가 봐줄 수 있었으므로 퇴사는 불가피하지 않다”라고 판단할 수 있습니다.
이 경우 실업급여 수급이 거절될 가능성이 높은 편입니다.
✅ 고용센터 판단 기준
- 조부모의 연령 (고령 여부)
- 지병, 장애, 치료 중 여부 등 건강상태
- 자녀와 조부모 간의 거주 거리 및 이동 가능성
- 조부모가 다른 가족의 육아를 병행하고 있는지 여부
- 가족 내 돌봄 부담의 분산 가능성 (배우자, 조부모, 형제자매 등 전체 상황)
반대로, 조부모가 고령이거나, 다른 지역에 거주하고 있거나, 건강상의 문제로 육아가 어렵거나,
실질적으로 돌봄이 어려운 상황임을 서류 등으로 입증할 수 있다면 육아로 인한 퇴사가 불가피한 사유로 인정될 가능성이 높습니다.
또한, 조부모에게 돌봄을 부탁할 수 없는 사적인 사정이 있는 경우(예: 관계 단절, 부양 부담 등)도 신중한 검토를 통해 수급이 승인되는 사례도 있습니다.
3. 실제 상담 사례를 바탕으로 구성한 예시
다음은 고용센터 상담 경험과 자주 접수되는 유형을 참고해 구성한 예시 사례입니다.
개인의 상황에 따라 실업급여 수급 결과는 달라질 수 있으며, 참고용으로만 활용해 주세요.
✅ 불인정 사례 (예시)
30대 워킹맘 A 씨는 육아 문제로 퇴사 후 실업급여를 신청했습니다.
조부모가 같은 시에 거주하며 건강했으며, 아이는 어린이집 대기 중이었습니다.
고용센터는 “조부모의 돌봄 가능성이 있었다”라고 판단했고, 실업급여는 불승인되었습니다.
✅인정 사례 (예시)
맞벌이 부부인 B 씨는 조부모가 다른 지역에 거주했고, 건강상 이유로 돌봄이 불가능했습니다.
배우자는 교대근무 중이었고, 아이는 만 2세 미만이라 어린이집 입소가 어려운 상황이었습니다.
고용센터는 육아의 불가피성을 인정해 실업급여 수급을 승인했습니다.
4. 실업급여 신청 시 어떻게 준비해야 할까?
실업급여를 신청할 때 중요한 것은 육아의 불가피성을 입증할 수 있는 자료를 갖추는 것입니다.
고용센터는 신청인의 진술뿐 아니라 객관적인 자료를 통해 사정을 판단하기 때문에, 관련 증빙이 매우 중요합니다.
다음과 같은 서류나 자료를 준비해 주세요.
- 어린이집 입소 대기 확인서 또는 입소 불가 확인서
- 배우자의 근무 형태 증빙자료 (야간근무, 교대근무 등)
- 조부모의 건강 진단서나 거주지 증명, 진료 기록 등
- 퇴사 시 육아 사유가 명확하게 적힌 진술서 (육아로 인한 퇴사 경위, 가족상황 포함)
- 이직확인서에 육아로 인한 퇴사 사유가 정확히 기재되어야 함(중요!!)
이러한 자료를 준비해 제출하면 실업급여 심사 과정에서 보다 명확하게 사정을 전달할 수 있습니다.
가능하다면 퇴사 전에 고용센터에 사전 상담을 받는 것도 권장합니다.
사전 상담을 통해 필요한 자료나 작성 방식 등을 구체적으로 안내받을 수 있습니다.
5. 마무리하며
육아로 인해 직장을 그만두는 것은 많은 부모들이 겪는 현실입니다. 두 아이를 키우는 저 또한 그랬습니다.
하지만 실업급여는 단순한 자발적 퇴사자에게 주어지지 않기 때문에, ‘왜 육아가 불가피했는지’를 설득력 있게 설명해야 합니다.
그리고 조부모가 돌봐줄 수 있는 여건인지 아닌지가 실업급여 승인에 중요한 판단 기준이 되기도 합니다.
따라서 실업급여 신청 전, 자신의 육아 환경을 객관적으로 정리해 보세요.
또한 관할 고용센터에 사전 상담을 받아보는 것도 추천드립니다.
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